20国考 | 公务员面试形式分类

所属栏目:国考 发布时间:2020-01-16 14:01


20国考 | 公务员面试形式分类

 

在国考面试中,不同部门之间的面试形式有所不同,基本能涵盖大多数的面试形式,例如:每年的招考大户税务局在近两年采用结构化小组的形式进行考察,题量3道题,场外备考时间15分钟,每道题作答2分钟的时间;铁路公安等大多数部门采用结构化面试,其中包含有视频题目;其他部门,如中央党群机关会采用无领导小组讨论、司局级谈话等多种面试形式。

 

一、结构化面试

1)流程

抽签--候考--备考--入场--答题--退场

(2)特点

公平公正,氛围严肃紧张,俗称“标准化面试”

3-4题,每位考生题目相同

3)结构化面试题型介绍

·人际关系:考察日常工作中与领导、同事、下属、服务对象之间的关系处理能力,以 与领导 与同事 居多

·应急处理:考察  对于正在发生的事情能够冷静处理的临场应变能力

·组织计划:考察  调查、策划、组织、宣传活动的组织协调能力

·综合分析:考察  对现象、语句的理解、分析与表达能力

 

二、半结构化面试

1)流程

抽签--候考--备考--入场--答题--退场

2)特点

灵活性强,氛围较轻松,考官可针对考生回答追问

2-4题,每位考生题目可不同

3)半结构化面试题型介绍

·自我认知类 : 通过检验考生对自身的认知情况,间接考察考生与职位的匹配性

题目为询问考生自身相关的情况

·职位匹配类 : 直接了当地考察考生与职位的匹配性

题目为询问考生自身相关的情况

·压力应对类 : 对考生施加压力,考察考生的临场应变能力 

·结构化四类型  与结构化相同人际关系、应急处理、组织计划、综合分析

 

三、无领导小组

1)流程

审题--轮流发言--自由讨论--总结陈词

2)特点

随机性强,氛围较轻松,过程中考官不发话

固定一题

(3)无领导小组面试题型介绍

·选择型:题目一般为要求考生 在两个 多个选项中 进行选择,并给出理由

·排序型:题目一般为要求考生 多个选项中按照重要性进行排序 ,并给出理由 

·开放型:此类题型类似于 综合分析题

 

四、结构化小组

1)流程

抽签--候考--答题--点评--退场

(2)特点

面试难度增大、横向对比更加突出、对于考生要求更高

3)结构化小组

·形式一:第一题将由1号考生优先作答,然后2号3号;第二题将由2号考生优先作答,然后3号1号;第三题将由3号优先作答,然后1号2号。这里每个考生都将完整作答每一道题目。

·形式二第一题由1号优先作答,2、3号考生进行补充,以此类推。

·点评互动:每一位考生将对于除自己以外的两名考生进行整体表现的点评,其他两人可以对于点评进行回应。

 

好啦,今天塞米就带大家了解这些关于国考面试的相关内容,希望进面的小伙伴们能够顺利上岸!